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    本报讯 今年以来，一商集团工会将落实重点工作与服务职工活动有机相结合，截至5月底，已召开座谈会18次，参加座谈人数302人，个案访谈54人，入户慰问156人；发现并解决各类问题55项，服务基层职工1570余人；收集合理化建议5770件，归纳114项，创效202万元。
   活动中，集团工会先后深入到友谊商厦、全程物流、百货商贸、达润五金、裕华化工、一商校等多家企事业单位，直面职工需求，收集并解决涉及职工工作环境、完善分配制度、职工食堂管理、恢复职工浴室、完善夜间值班宿舍条件、打造特色职工文化活动阵地、丰富职工文化生活等八大类、共55项问题，并围绕各企业生产经营中存在的问题、工会组建和发挥作用、职工维权及创建劳动关系和谐企业等开展走访调研，确保全方位推进服务职工活动扎实有效开展。
    同时，集团工会不断创新招法、搭建平台，立足“四个深入推动”，使活动真正做到切实为职工服务。深入推动集团抢占制高点全员劳动竞赛活动，将加快发展方式创新、体制机制创新、管理方式创新、企业党建创新纳入评选各类先进的新标准和新内容，进一步凸显“工人先锋号”、劳动模范等先进典型的示范领跑作用，有效激发全员劳动竞赛和创先争优的热情。1至5月份，集团经营收入实现158.3亿元，增长17.5%；商品销售总额实现73.1亿元，增长16.1%；社零额实现30.2亿元，增长13.8%；利润同比增长16.6%。深入推动和谐企业创建工作，在已创建市AAA级劳动关系和谐企业4个、AA级8个、A级6个的基础上，年内力争再实现20%和谐企业升级；加强企业职代会建设及合并、重组、转制企业职代会重建工作，依法开展工资协商要约行动并实现全覆盖，实现各企业与员工签订劳动合同及集团集体合同签约率、合同到期续签率、合同条款落实率和职工覆盖率持续保持100%，企业职代会建制率保持100%，工资协议书签订率连续9年保持100%，员工工资实现两位数增长。深入推动职工素质工程，继续开展学习型班组创建，举办练兵比武和职工合理化建议活动，积极打造特色职工学习阵地，目前已开展职工培训21次，培训5820人次。深入推动关爱职工工作，集团出资组织先进人物和部分先进家属110多人境外疗休养；不断优化现有12家职工读书室和读书角，实现配备营销、管理、服务、文艺等各类图书总量达1.24万册，长期借阅人数1500人以上；丰富职工业余文化生活，先后组织开展了“滨海一日活动”、“游革命圣地狼牙山”、“祭扫烈士墓”等活动，举办了“我与企业共成长”演讲比赛，吸引近千人参加；按季度开展集团困难职工摸底调整工作，目前已对今年一季度统计的261名困难职工进行了核实走访，切实保证帮扶工作全覆盖。