员工天地

    环通电器设备有限公司是集电器设备制造，电器设备和电梯安装，电器设备维修、维护为一体的商办电器企业，现有员工204人，员工入会率达到100%。近年来，在公司党政的支持下，工会组织认真负责，使工作制度不断完善，职工文化生活不断丰富，职工待遇不断提高，基础设施不断增加。
    一、加强文化建设、活跃职工业余生活
    公司工会一直把职工之家建设同企业文化建设紧密结合起来。特别是公司搬入新址后，公司领导更加重视职工活动场所建设，建成了以图书室、阅览室、职工教育为一体的 “多功能”活动室，以蓝球、羽毛球场为一体的室外活动场，投资购买了羽毛球、乒乓球等体育活动器具，为搞好文化体育活动创造了良好条件。采取灵活多样、喜闻乐见的形式，开展了拔河、双人协作跑、扑克牌竞赛等健康有益的文化娱乐和体育锻炼活动。投资5万元组织职工带薪旅游，游览了南戴河、海南岛等名胜景区，通过开展活动，充分调动职工的工作积极性和创造性。
    二、加强培训教育、提高职工综合素质
    工会不断加强和深化职工素质工程，积极开展“大学习、大培训、大提高”活动，两年来培训在岗员工138名，并选送14名优秀员工到社会参加技术培训，投入培训资金1.6万元，员工持证上岗率达到93%，其中持双证上岗员工达40%。针对公司的安装高危作业，工会协助督促公司不断改善安全生产条件，使公司保持无安全生产死亡事故。
    三、发挥职代会作用、切实履行职责
    公司坚持完善以职代会为基本形式的民主管理制度，凡涉及职工切身利益和公司生产经营管理方面的重大决策，都会通过职代会讨论通过。工会定期公开公司经营状况，听取职工意见。2009年共召开职工征求意见座谈会4次，促进了工会民主管理和民主监督工作的落实。工资集体协商工作自2002年坚持至今，近二年员工工资保持两位数增长，职工满意度达到100%。
    四、履行工会责任、职工感受家的温暖
    建立健全困难职工档案，将帮扶困难职工工作和送温暖活动作为工会工作的重点。在依法足额收缴、上缴并管好、用好工会经费的同时，建立困难帮扶基金，两年来用于走访慰问困难职工和帮助困难职工解决实际困难，投入资金近4万元。