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    本报讯 连续11年保持工会组建率和员工入会率100%；获年度市五一劳动奖章和奖状16个，市工会系统先进5个，市工人先锋号集体等14个；集团工会《服务整合有作为，强基固本促和谐》经验做法在全市工会系统推广……2012年以来，一商集团工会以继续强基固本深化自身建设，全面深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为载体，着眼于职工实际利益和企业发展需求，在凝心聚力、提素创新、维权维稳等各项工作中充分发挥工会桥梁纽带作用，取得突出成果。
   集团工会不断夯实工会自身建设基础，在正泰实业“四企合一”和轻纺商城“六企合一”两大类企业重组，以及物流等其他资源整合实施到位后，迅速从整合源头抓建会，对涉及的14个基层工会、57个分会、119个工会小组和1310名工会会员及时整合，使工会组织覆盖到81个整合点，做到11432名从业人员入会不漏一人，确保了在集团重大改革中，基层工会组建无死角、无空白、无盲区。同时完成整合企业、改制企业的职代会重建，确保了维权机制不中断、不残缺。各单位共召开职代会47次，审议发展规划、整合改制、职工安置、薪酬分配、带薪休假等事项104项，其中56项直接涉及职工切身利益。职代会建制率、集体合同签约率、合同到期续签率、合同条款落实率及职工覆盖率继续保持100%。有35名职工代表进入了董事会、监事会，依法进入率达到100%。厂务公开中领导班子成员向职代会述职述廉17次，召开党政工联席会、职工代表组长会、党内外群众恳谈会33次，设置厂务公开栏公示栏16块，通过企业网站、编辑专题简报等有效形式及时公布相关信息，厂务公开面保持100%。围绕结构调整开展全员建言献策活动，提出合理化建议12297件，归纳207项，创效达676万元。
   在集团党政工团联合发动的“抢占制高点”全员劳动竞赛活动中，充分发挥“工人先锋号”、劳动模范等示范带动作用，全系统687个先进带头，积极参与20个重点发展项目，涌现176名能手和标兵。同时继续深化开展职工素质工程，建立学习型班组达到201个，实现全覆盖。围绕集团主业结构调整，组织员工培训41期9283人次。组织员工岗位练兵和技术比武53场7967人次，229名员工实现技术技能上等级。巩固员工学习阵地建设，助建了达润五金职工书屋，集团市级职工书屋达到4家。此外，集团16个企业全部开展了工资集体协商工作满意度测评，满意率保持100%。继续做好帮扶保障工作，全年送温暖资金达105.64万元。