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    本报讯 今年，一商集团工会继续坚持全面融入集团总体发展需求，立足八项工作部署，在创新素质工程、推进劳动竞赛升级、发挥主力军作用、服务集团持续健康发展上下功夫见实效；在构建和谐劳动关系、维护职工权益、促进共建共享发展成果上下功夫见实效；在强基固本全覆盖、提高工作科学化水平、增强组织活力上下功夫见实效，推动工会各项工作取得新进展、达到新水平。
    集团工会表示，今年将进一步巩固“桥梁”基础建设，配合集团继续深入实施企业整合和资产重组，工会组织调整同步跟进，保持基层工会组建率100%，员工入会率保持100%，职代会建制率、职工代表依法进入董事会和监事会率分别达到100%。加强民主管理落实“三个深化”，坚持把畅通职工民主管理渠道作为深入开展群众路线教育实践活动的重要内容，不断深化决策参与制度，落实职代会运行机制，对涉及职工切身利益的事项，经职代会审议通过后，向集团工会备案；深化厂务公开制度，推行厂务公开大事记工作，进一步建立完善厂务公开各类载体；深化建言献策制度，广泛开展“创新与价值”合理化建议活动，年内集团工会将评选优秀合理化建议并予以奖励。大力开展以“再创黄金发展期”为主题全员劳动竞赛活动，继续由党政工团联合发动，从今年起至2015年，围绕全员营销、开拓创新、深化改革、攻坚克难为重点的竞赛内容，评选表彰百名一商标兵集体和个人，今年将紧扣纪念天津一商成立60年深化劳动竞赛。深入开展岗位技能练兵比武活动，通过量化细化一线岗位技能，进一步完善一线岗位规范，以一线班组、部门为单位，组织多种形式的练兵比武活动，推动职工素质工程上水平，并对条件成熟的企业，积极探索其内部岗位技能等级标准设定评定工作。
    同时，在员工培训的广度和深度上实施创新，结合实际试行具有一商特色的导师带徒“手把手”专业培训模式，并配合品牌团队建设，开展品牌带头人培训，配合业态创新，开展楼宇经济和园区经济培训，进一步丰富培训内容、创新培训方式、深化培训效果。继续扎实做好以劳动关系和谐企业创建为主线统筹的维权维稳工作，工资协商要约行动保持全覆盖，工资集体协商满意度实现提升，平等协商机制建制率、集体合同签约率、合同到期续签率、合同条款落实率、职工覆盖率、工资协议书签订率继续保持100%，力求和谐创建工作晋位升级。配合抓好集团十件实事落实，切实开展好送温暖活动。在活跃职工文化建设方面，将以纪念天津一商成立60年为契机，广泛开展“重温传统，续写辉煌”系列文化活动，并继续扶持深受职工喜爱的职工书屋建设，组织各类健康有益的文体活动，适时举办女职工“健康之美”讲座，进一步增强职工归属感、自豪感。此外，还将不断加强工会自身建设，工会干部要把深入学习贯彻党的十八精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，利用各种宣传阵地，让十八大精神进基层、到班组，继续推进“双亮六有四健全”，修订完善工会相关制度，以工会经费税务代征扩大试点为契机，规范工会经费使用和管理，全面改进工作作风，实现工会工作在创新中有为、在创新中发展。