把“四个注重”作为结构调整的思想武器
发布日期：2011-06-04
本站评论员
胡锦涛总书记今年“五一”视察天津时，作了“四个注重”的重要指示。我们要按照市委要求，结合实际深入学习贯彻。
注重加快转变经济发展方式，关键词是“加快”。在全市、全国乃至全球经济格局调整中，结构调整迫不及待，谁慢了谁就会被动。“加快”是我们把握第一个注重的要点。在转变经济发展方式中，总书记提出了服务业结构调整的方向，就是“三新三化”。我们要研究怎样拓展新领域、发展新业态、培育新热点，怎样使我们的经营规模化、品牌化、网络化。没有规模化，就会在结构调整中败下阵来；没有品牌化，就会缺乏竞争优势；没有网络化，就很难提高经营质量和效率，除了发展信息化、电子商务以外，还要发展连锁化，这些关键点要用心把握。
注重深化改革开放是推动我们结构调整的动力。如果没有改革开放，就不会有今天的思路，更不会有今天的成果。有的企业利润在十万元徘徊了几年，又在百万左右徘徊了几年，仅两三年时间发展到几百万，很快就能过千万，就是得益于开放。
注重保障和改善民生。民生是发展的目的，也是发展的动力。在这个环节上，我们至少要把握两点。第一，我们调结构的目的是为了职工群众，我们要给职工群众找到一个好的生存模式、给企业找到好的盈利模式、做长做久的压力，因为我们的职工正期待着我们。第二，我们要找到保障和改善民生中的商机，因为我们是做服务业的，我们是为民生服务的，越是注重民生就越有商机。
注重加强干部队伍建设。按照总书记讲的，正确路线确定之后，干部就是决定因素。总书记讲要坚持正确的用人导向，我们要把握两点：一点是要把在落实科学发展观中有思路、有能力、有实绩的德才兼备的干部提拔到领导岗位上；再一点是把各级领导班子建设成能够坚定的贯彻党的理论路线方针政策，领导科学发展的坚强集体。可以看出导向就是在领导科学发展上有没有思路、有没有能力、有没有实绩。结构调整是科学发展的主攻方向。如果我们在结构调整中没思路、没能力、没实绩，就不符合时代的用人导向，作为干部本身也就失去了努力方向，甚至被边缘化，已经不适合这个时代的需要了。这样班子带领的企业，生存起来就会更加困难，就会让那些有思路有能力有实绩的干部和班子来取代。