高起步推进创先争优活动
发布日期：2011-01-27
本站评论员
创先争优活动是实现奋斗目标的最大推动力量，是企业党的工作为发展提供政治保证最好的载体。按照中央和市委部署，今年要进行表彰，把创先争优活动推向高潮。
一是把政治优势转化为领导科学决策优势。关键是长期坚持领导班子集体决策原则，以实现十二五精彩开局为领导班子的首要任务，通过加强政治理论学习保证决策思维科学，通过加强专业理论学习提高决策素养，通过加强形势学习提升战略谋划水平，通过坚持深入基层增强决策的可行性，通过转变作风提高决策的民主化，通过执行制度确保决策依法合规。
二是把政治优势转化为把握用人导向优势。关键是长期坚持“四重四防”的用人导向，通过重品行防止不讲政治的人主政、重才干防止庸人当道、重状态防止保守观望不思进取、重定力防止官本位情结和短跑心态，把使用和培养人才的标准引向想干事、敢干事、会干事、干成事。要结合班子换届推进结构优化特别是年轻化。要加快人才引进，特别是在引进急需的注册会计师、上市运作人才、电子商务领军人才、具有执业资格的法律人才上实现突破。
三是把政治优势转化为强化带头执行优势。关键是长期坚持“党委保企业，支部保部门，党员保班组”的政治格局，充分发挥党员责任区、党员示范岗的带动作用，树立更多的党支部、党员干部和党员亮点。要搞好去年双跨竞赛的评选表彰工作，树立一商标兵，继续深入开展以企业党组织发动、工团组织配合、党员带头、贯穿全年的劳动竞赛活动，激励全员为打响十二五努力拼搏。
四是把政治优势转化为有效保证监督优势。关键是长期坚持有力有效的自我监督机制，不断深化党风廉政自我管理和党纪新规自我教育，保证每个党员干部严格落实党风廉政责任制，保证每个班子成员自觉遵守党纪。集团党委将认真履行党风廉政建设责任制，一方面严于律己，一方面加强对各级干部教育、监督和管理。集团党委也欢迎大家监督，共同保障集团反腐倡廉机制有效运行。
五是把政治优势转化为全面关爱员工优势。关键是长期坚持我们在保护广大员工切身利益、提高员工尊严上形成的一整套工作思路和方法，坚持提高收入与实现利润同等重要的理念和企业与员工同享发展成果的责任，坚持每年制定工资指导线，努力促进员工收入普遍较大增长，逐步缩小企业之间的收入差距。要坚持把解决底线作为常态，一手抓平均，一手抓托底，逐年提高底线标准。要长期坚持开展送温暖活动，逐年改进帮扶解困工作。要长期坚持开展和谐企业创建工作，加强安全管理保护好员工人身安全和企业财产安全，加强纠纷预防和排查调处，妥善做好信访工作，努力为又好又快发展创造更稳定的环境。