员工天地

    危化市场团支部现有35岁以下青年员工11人，平均年龄24岁，文化程度均为大学毕业，是一个充满朝气和活力的青年团队。在上级党团组织的领导下，我们这支队伍伴随企业成长，经历了企业从无到有、从小到大、从弱到强的创业发展过程，队伍中的每个成员也在艰苦的实践中迅速成长，支撑起企业发展的脊梁。2008年荣获“一商集团青年文明号”的荣誉称号。
    一、借企业发展大好时机，积极创建青年文明号
    危化市场团支部组织团员青年认真学习团市委关于创建“市级青年文明号”活动文件精神，明确创建活动的目的及意义，结合实际制定创建规划和工作安排，在市场形成人人关心支持、积极参与创建 “市级青年文明号”活动的良好氛围。
    1.完善创建机制，增强组织保障
    市场团支部组织开展有关“青年文明号”创建工作的重要批示和文件精神的学习，建立健全管理体制和管理模式的各项规章制度，提高全体团员的创建意识和文明意识，有效地激发了团员的积极性和主动性，发挥了主人翁精神，做到工作有标准、操作有规范、考核有依据，不断提高市场服务和管理水平，保证了争创市级青年文明号活动的顺利进行。
    2.加强市场管理，提高创建水平
    市场团支部坚持“以人为本”的管理理念，按“服务商户、创建危化一家人”的工作要求，充分发挥团员青年的工作积极性和服务潜力，加强服务意识的管理，努力提高工作效率；加强岗位技能培训，积极参加市场的业务培训，改善服务队伍的知识结构，提高青年队伍的业务水平；在志愿服务市场商户方面，做到有求必应，有报必回，有事必到，服务热心，以规范的行为、优质的服务充分展示了“青年文明号”的风采，实现“创号”规范化，塑造了市场团支部良好的形象，受到了市场商户的一致好评。
    二、在企业创新发展中团员青年勇挑重担                 
    危化市场的团员青年大多是从校门走出的大学生，缺少经验，但有着创业的激情，先后有7名团员青年在组织的培养下担任了重要的中层管理职责，在保税市场、大港市场及筹备中的东丽市场担任执行经理、副经理职务。
    保税市场在成立一年多的时间里始终由青年人挑梁运作，他们用保税区特有的政策以及热情周到的服务吸引了来自美国、香港等四十多家进出口化工企业入驻市场，交易规模二个月内就突破了3亿元，成为保税区十大特色市场之一。
    大港市场装修期间，团支部组织青年不分昼夜地坚持在现场，经过一个多月的奋战，使大港市场如期开业，并在短短的三个月时间里即完成招商任务的90%，实现了社会效益、企业效益的双丰收。经过这支队伍的不懈努力，目前三个市场的入驻率均实现90%以上。
    三、坚持“以人为本”，培养锻炼高素质的青年人才队伍
    人才是企业持续健康发展的源动力。团支部积极配合公司提高青年员工的专业技能和职业道德，定期开展经济活动分析和民主测评，调动青年员工参与公司管理活动的积极性。不定期地组织青年员工赴外地市场学习，开阔视野，寻找差距。团支部坚持每天早晨10分钟素质培训，组织大家听礼仪、招商技巧等方面的培训，提高招商的软硬环境。
    团支部不仅组织自身的团员青年开展多种活动，同时针对市场各企业青年员工多的特点，吸纳市场内所有的团员青年共同参与各项有益的活动，如定期与商户开展健康文明有益的联谊活动、文体活动、交流学习活动、外出旅游活动等等，加强了与商户的沟通，使商户切实感到市场的温暖，市场的凝聚力也在不断增加，促进了市场高入驻率的实现。
    虽然我支部在工作中取得了一定的成绩，但与上级领导的期望和要求还有一定的距离。我们有信心在上级公司以及主管部门的带领下，努力学习外界的先进经验，始终坚持“人无我有，人有我优，人优我特，人特我精”的思想信念，继续发扬爱岗敬业、勇于探索、开拓创新的精神，用青春和热血为青年文明号的旗帜增光添彩。