员工天地

    天津裕华经济贸易总公司是天津一商集团旗下的国有公司，现有职工272人，2009年销售41374.1万元，物流吞吐收入1387.2万元。公司保卫部被市公安局授予“荣立三等功”称号；张贵庄储运分公司经理王善廷获市公安局嘉奖。该公司前身为天津化工采购供应站，始建于1953年。系原商业部直属的全国唯一经营化工原料的一级批发企业。被国家级11个部委和天津市分别授予“中国最大服务企业”和“天津市批发商业支柱企业”称号。公司经过健康、稳步、和谐快速的发展，已建立起现代批发业、仓储物流业、外贸进出口业三大业态三足鼎立的经营架构。
    现代物流是该公司的核心业态，在全国化工物流业享有盛名--天津裕华经济贸易总公司张贵庄储运分公司。该公司始建于1960年，地处东丽区天津滨海国际机场东南，紧靠津北公路，距东外环线仅1.5公里，东临天津港30公里，  地理位置优越，交通便利，四通八达。占地面积23.5万平方米，折合土地350亩，分设库区、生活区两部分。 有库房31栋70间，露天货场5个，小区2万平方米。设有铁路专用线3条，计2980延米，铁路站台库3个，站台货位40个，可办理整车到达及发运业务。商品平均月吞吐能力5.9万吨。是华北地区最大的化工危险品专业储运中心，是原国家国内贸易局“四好”管理单位。仓库配有各种用于商品搬倒作业的机械设备，实行机械化作业，并自有专职消防队。消防设施齐全，安全措施严密，有健全的各项规章制度，并拥有一支高素质的员工队伍，有几十年危险化学品储运管理经验，商品储存安全可靠，在华北地区乃至全国同行业有较强的竞争实力和良好的信誉。在安全管理方面，受到国家安全生产监督管理局领导和专家们的好评。拥有华北地区最大的危险化学品仓库，并于2001年11月经国家海关总署和天津海关批准建立公共保税库。它是我国北方目前唯一的带有公共保税功能的危险化学品仓库。
    多年来，公司从实践以人为本的科学发展观高度出发，从保护员工生命安全、保护生产力、维护企业改革、发展、稳定大局的高度出发，坚决贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以“安康杯”竞赛为载体，突出“科学发展强双基，预防为主重教育”的主题，牢牢把握组织保证、强化意识、规范行为和创造环境四个关键环节，树立“健康、安全、环境”管理理念，狠抓安全基础工作的落实，强化了全员安全生产责任意识，有力地促进了企业安全管理水平的提高，保证了企业安全生产持续、稳定发展。
进入2009年，通过开展学习实践科学发展观活动，公司提出新的发展定位：以科学发展观为指导，抓住滨海新区发展机遇，通过开发建设储运中心，实现仓储设施现代化，管理和服务达到国内领先水平，安全、环境、健康指标达到高标准，企业效益有大提高，把储运中心建成中国北方最大的化工现代物流中心，进入国际一流行列。公司已连续14   年未发生任何安全生产及重大伤亡事故。在开展“安康杯”竞赛活动中：
    一、领导重视，管理规范
    1.组织机构健全。为保证“安康杯”竞赛活动的落实，公司成立了由总经理任组长，党委书记、工会主席、分管副总经理任副组长，各部门负责人为成员的“安康杯”竞赛活动领导小组。活动办公室设在保卫部，负责活动具体工作。制定了目标责任制，明确了工作职责，形成了主要领导亲自抓，分管领导重点抓，安监保卫具体抓，员工群众一齐抓的管理体系，形成了纵向到底、分工明确、责任落实、一环扣一环、一级抓一级，一级对一级负责的工作格局，为竞赛活动的顺利开展提供了重要的组织保证。
    2.运行机制规范。公司行政与工会联合制定下发了《“安康杯”竞赛活动实施方案》，每年对“安康杯”竞赛活动进行安排部署，提出明确的目标、方法和措施。同时，制定和完善了考核办法，考核结果同员工收入直接挂钩，作为部门或单位评先选优和干部提拔使用的重要依据，从而使“安康杯”竞赛活动纳入了制度化、日常化、规范化的运行轨道。
   3.激励机制到位。仅2009年，公司就建立和完善修订  10个与《安全责任》相关的制度，将安全责任纳入工资和领导干部责任书中。安全责任工资与各类安全责任事故挂钩，按月考核发放。无安全责任事故，安全责任工资全额发放。发生安全责任事故，根据事故情节轻重，按比例扣发责任人安全责任工资。激发了员工搞好安全的积极性，增强了安全责任意识。
    二、舆论先行，固化意识
   公司坚持“安全第一、预防为主”的方针，使干部员工安全意识固化为第一要务。引导全员用安全、健康为生命线的舆论导向；把“安康杯”竞赛活动同每年3月份开展的“安全生产月”、“十个一”活动紧密结合起来贯穿于活动全过程，采取多种形式，开展全方位宣传教育，收到了良好效果。
    1.强化宣传教育。2009年的“安全生产月”活动期间，我们通过网站、简报、宣传栏、悬挂标语、制作、答题赛等形式，深入宣传活动的目的意义，及时报道活动的开展情况，表彰优秀答题者，总结和反映各部门的好做法、好经验。专题活动期间，悬挂安全宣传标语、挂图17幅，宣传栏6期，宣传橱窗2个，安全图板2个，营造了浓厚的安全氛围。
    2.组织知识竞赛。在“安全生产月”、“综治宣传月”和“119”消防日等专题活动中，组织所属各部门和外租单位进行全员普法知识试卷答题共计400份，发放 “安全生产法规知识问答”等学习资料 700 余份。现场讲解了防火、灭火知识和各种消防器材的使用方法，指导所属企业和外租单位结合综合预案进行演练共计3次。通过演练，提高了企业和员工对突发事件的处置应急能力。
    三、强化培训，规范行为
    为使员工学法、守法、遵章作业，我们每年均组织员工学习安全生产知识，全方位开展岗位技能、安全技术培训工作。
    1.完善培训机制。我们把岗位作业标准化作为“安康杯”竞赛活动的一项重要内容，制定了员工安全培训大纲，确定了岗前培训、转岗培训、新员工等培训方案，实现了员工安全培训制度化、规范化。按照“安康杯”竞赛活动整体安排，我们对公司中层以上管理人员、重点部门管理人员、新员工、公司所属17个企业以及塘沽外租单位的100余名员工进行了安全教育培训。培训内容包括消防安全知识、安全生产以及危险化学品知识、防火应急疏散预案、安全档案等，并现场讲解灭火器使用常识。通过培训，使干部、员工普遍掌握了各项安全常识，提高了自防自救能力。此外，公司还组织张贵庄储运分公司消防队和安全管理人员、消防监控室及特殊工种等150人次参加消防、治安及安全生产培训，达到了持证上岗的要求。
    2.完善制度与监督。
    一是以学友谊活动为契机，制定并实施《库容库貌管理规定》，从服务标准、现场管理、分级检查、违规处罚等方面对库容库貌及安全卫生工作出了具体规定，将“严、细、精”的管理落实到服务的各个环节，取得了较好效果，达到了加强和规范公司安全管理工作，落实安全职责的目的；编制了《安全管理工作制度汇编》和《危险化学品制度汇编》，在原有制度的基础上，根据法律法规变化及企业需要对有关安全制度进行了充实和完善；修改完善了集体合同、工资集体协商、劳动管理规定等制度，从员工劳动安全卫生、女工特殊保护、工作时间和休息休假等都按照国家的法律法规等规定做了完善和补充，为维护员工权益提供了制度保证。
    二是层层落实责任。年初，公司与所属的各部门签订了《安全生产责任书》，落实任务，明确责任，签订率达100%，切实加强了对安全工作的领导。
    三是群众监督与自我监并举。人人是监督者和被监督者。在深入开展安全监督检查工作中，我们采取自我监督和日常检查、专项检查相结合的方式，充分利用“一法三卡”，认真落实三级安全监督检查制度，收到较好效果。
    四是加大安全投资力度。2009年以来，为确保企业各项安全生产工作的正常运行，公司加大了对安全生产工作的投资力度。共计投资30余万元用于购置、维修安全生产、消防等设施设备、购置劳动保护用品和开展各类安全教育培训。启动金库，确保现金安全。在建项目为2栋罩棚库。公司所属各部门用于投资购置劳动保护用品、购置维修消防等安全设施设备共 5万元；投资参加各类安全培训教育3万元。
    通过开展学习实践科学发展观活动，使我们更加提高了对企业科学发展观的认识，在科学管理企业的认识上将“安全”管理放在首位。通过开展 “安康杯”专项竞赛活动，进一步固化了职工的安全意识，提高了职工的安全技能，规范了企业的各项规章制度，维护了广大职工的合法权益，为企业的生产经营活动切实起到了保驾护航作用，收到了明显效果。，实现了公司无重大伤亡事故及消防、交通事故。
    “安康杯”竞赛活动使企业尝到了甜头，这一活动不仅为企业保驾护航而且增强了专业知识，为企业培养了人才，锻炼队伍。今后，公司要在认真落实科学发展观思想中，从讲政治、保安全、促稳定、促发展的高度进一步加强安全生产工作，不断提高企业的安全生产管理水平，确保企业持续、快速、安全、健康发展。